一般企業への重度精神障害者の就職をどう支援していくか 包括的な支援のためにIPSを利用する

ソーシャルワーカーが行う継続的・包括的な支援
重症度の高い精神障害者の就労および定着への新たな支援の可能性を探る。

2018年4月より、障害者の雇用率が2.2％になり、精神障害者も算定されることになった。現在、障害者雇用では身体障害者の割合が高いが、障害者の総数からみてこれからは精神障害者の割合が増えていくと思われる。本書では「これから」の重度精神障害者の就職・定着支援の一つのツールとして、米国で開発されたＩＰＳを紹介し、実際の現場における有用性について検証していく。そして日本における新たな支援の可能性を明らかにする。